Cada vez son más las empresas que usan robots para hacer la primera criba de candidatos.

Los expertos en recursos humanos aconsejan a quienes buscan empleo no tener un único currículum, por completito y mono que nos haya quedado. Dicen que no hay uno que valga para todas las ofertas, que lo suyo es adaptarlo a cada ocasión. Ajustarlo tanto como podamos a lo que esa empresa en concreto busca en ese momento porque los seis segundos que antes se decía que bastaban para que un reclutador descartara una candidatura son ahora milésimas. Hoy, antes de ser atractivo para los seleccionadores, nuestro currículum tiene que lograr la aprobación del algoritmo que éstos emplean para filtrar todas las solicitudes que recibirán.