Las previsión de Administración Pública es que las pruebas de educador, cocinero, ATS/DUE, auxiliar de enfermería y auxiliar administrativo sean entre junio y julio. El proceso selectivo arranca con los exámenes de bombero forestal y agente del medio natural en abril y mayo.

Sin embargo, todavía se desconoce el número total de aspirantes que optarán por cada una de estas plazas. Ahora el próximo paso para llegar a ese momento del examen es publicar los listados de admitidos y excluidos en esas categorías, que aún no han salido ni de manera provisional ni definitiva. Entonces se conocerá la relación de aspirantes por plaza en juego en este proceso selectivo mediante concurso-oposición, en el que la fase de oposición suma hasta un máximo de 10 puntos y la fase de concurso, tres puntos.

La Agrupación de Cooperativas abre el plazo de solicitud para cubrir labores de almacén, carretilla, calidad y limpieza entre los meses de mayo y julio.

El Valle del Jerte ya ha comenzado la captación de personal para una de las campañas más importantes del año en el norte de Extremadura. La Agrupación de Cooperativas del Valle del Jerte (ACVJ) abrió el 2 de marzo el plazo de solicitud para cubrir alrededor de 1.000 puestos de trabajo de cara a la campaña de cerezas y picotas, que se prevé entre mediados de mayo y de julio. La oferta se centra en labores dentro de sus instalaciones y no en la recogida en el campo. Los perfiles más demandados son los de operarios de almacén, carretilleros, control de calidad y limpieza.

Los contratos son temporales, ya que tienen una duración máxima de tres meses, y el trabajo se organiza principalmente en turnos de mañana y tarde, salvo en el caso de limpieza, que es en horario nocturno.

El salario bruto mensual puede situarse en una horquilla que ronda los 2.000 euros e incluso supera los 3.000 en algunos casos, en función del volumen de trabajo y de la jornada realizada. Asimismo, apostilla que todo el tiempo trabajado fuera de la jornada ordinaria se abona y cotiza.

Inscripciones

Cabe destacar que el plazo para inscribirse en alguno de los puestos de trabajo ofertados se mantiene abierto durante la campaña y puede hacerse por tres vías. La telefónica queda reservada a quienes ya trabajaron en campañas de los años 2024 o 2025. El resto de aspirantes deben tramitar la candidatura por internet, a través del Portal del Empleado, o de forma presencial en las oficinas de la ACVJ.

En todos los casos es obligatorio presentar la documentación requerida, como DNI, número de la Seguridad Social y justificante bancario. Para determinados trabajos se pedirá además el carné de carretillero y, en las vacantes administrativas o de control de calidad, currículum con fotografía. La agrupación advierte de que las candidaturas incompletas no serán tenidas en cuenta.

La consejería en funciones puede convocar el proceso, con 333 plazas ya anunciadas, porque «está dentro de la actividad ordinaria» y cita a los sindicatos el jueves para cerrar la resolución.

Tanto las plazas como los cuerpos y las especialidades que se convocarán en las próximas semanas fueron negociadas en distintas mesas celebradas en octubre. Según se acordó y se anunció entones las oposiciones docentes en Extremadura de 2026 ofertarán un total de 333 plazas fijas que se destinarán al cuerpo de maestros, a una especialidad de las Escuelas Oficiales de Idiomas (EOI) y otras especialidades singulares de Formación Profesional.

En concreto, la oferta se repartirá entre siete especialidades de maestros: 126 plazas para Educación Infantil, 37 para Pedagogía Terapéutica, 35 para Audición y Lenguaje, 32 plazas de Educación Primaria, 22 para Música, 9 para Inglés y otras 9 para Educación Física. Además, se convocarán 27 puestos para la especialidad de Inglés en las EOI y otras tres plazas para la especialidad de FP de Mecanizado y Mantenimiento de Maquinaria. El 10% de la oferta total está reservada para personas con discapacidad.

Ingenostrum estima que la fase inicial costará más de 1.000 millones de euros y asegura que es un proyecto escalable.

Necesitarán 1.500 empleos en fase de construcción y prevén 200 contratos estables.

Reiteran que «CCGreen es un centro de datos, no un parque empresarial. Es una infraestructura crítica y clave para la nueva economía digital».

¿Y qué es un centro de datos? Es un lugar donde se almacena, procesa y distribuye la información digital. Es la infraestructura física que sostiene la nube, los servicios de inteligencia artificial, las redes sociales, el comercio electrónico, el streaming o la investigación científica. En el caso de CCGreen, el diseño está completamente enfocado a alojar modelos de IA, que requieren una capacidad de cómputo enorme y una gran eficiencia energética. «Son espacios hiperconectados, seguros, con miles de servidores funcionando en condiciones óptimas durante todo el día, los 365 del año».

Los números de empleo también apuntan a ser altos. Durante la fase de construcción, prevén generar más de 1.500 puestos directos. Una vez en operación, se estiman más de 200 trabajos estables. Los perfiles profesionales necesarios irán desde ingenieros de sistemas, técnicos de refrigeración, especialistas en ciberseguridad o mantenimiento de redes hasta perfiles vinculados a la operación continua, logística, seguridad física o servicios generales. Una persona que quiera trabajar en este megacentro debe tener una Formación Profesional avanzada o grados en Ingeniería de Telecomunicaciones, de Informática o de la Energía.

Se sumarán las Ofertas de Empleo Público pendientes de 2021, 2022 y 2023, que ya ha pasado por mesa sectorial y cuenta con 759 plazas

No hay fecha todavía para su lanzamiento, pero desde el sindicato CSIF esperan que sea a finales del año 2024 o principios del 2025

Se celebrará por la vía de concurso-oposición